Marie Bruneau

+15 ans d’expérience RH
Master II Psychologie du Travail et Management des relations humaines et des communications
Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social.

J’ai 47 ans, je suis curieuse de comprendre le monde qui m’entoure et suis sensible à toutes les formes d’expression qui contribuent à donner du sens et à accepter les situations difficiles. J’ai l’envie d’apprendre et de partager. Les questionnements sur le sens du travail pour moi et les autres m’animent depuis toujours. J’ai également vécu des environnements de travail difficiles qui ont amené à clarifier les objectifs et à réfléchir à la conciliation des valeurs avec l’organisation. Je porte une attention particulière à la sensibilité humaine. Les valeurs comme l’écoute, le respect, l’authenticité sont essentielles pour moi.

mes expériences

TRAVAIL SOCIAL

Assistante sociale dans un hôpital de santé mentale puis dans un service social d’entreprise, ces expériences ont été déterminantes : c’est au coeur de mes accompagnements qu’a pris racine mon souhait d’intervenir dans les organisations pour favoriser l’insertion sociale des personnes

Psychologie du travail

Préventeur en entreprise, je me suis intéressée au travail sur le prisme de la prévention des risques professionnels. Intérêt fort à donner la parole à celles et ceux qui font le travail , premières expériences riches et intenses de dialogue social.

Prévention des risques professionnels

Ressources humaines

Mon envie d’agir et d’impacter les organisations dans lesquelles j’ai évolué m’a menée dans l’univers RH. En tant que RRH, j’ai réalisé les missions sur tout le spectre RH : emploi, recrutement, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, le dialogue social, Reclassement, Evaluation, Prévention des risques psychosociaux.

mon approche

Les entretiens se déroulent en toute confidentialité, dans le respect mutuel et un climat neutre permettant de construire la confiance pour comprendre et accompagner les personnes dans leurs questionnements.

Mes interventions auprès des organisations sont participatives et utilisent la parole des différents acteurs (salariés, management de proximité, direction, représentants du personnel)

mes convictions

Je propose le soutien des personnes dans la traversée de leurs préoccupations liées au travail. L’espace de proximité relationnelle qu’ouvre l’accompagnement instaure un partage qui repose sur la confiance.

Je souhaite aider à construire des environnements favorisant la santé en transformant le travail et en améliorant la performance des organisations en m’inspirant d’approches novatrices des relations sociales et professionnelles.

« On s’intéresse davantage aux gens qui posent problème, plutôt qu’aux problèmes que posent les gens. »

Claude Veil