MES PRESTATIONS

Offrir un soutien personnalisé..
Développer ses ressources pour faire face aux situations.

MES PRESTATIONS

Offrir un soutien personnalisé..
Développer ses ressources pour faire face aux situations..

accompagnement individuel

Je vous propose un espace de dialogue pour travailler sur une diversité de préoccupations :

Valoriser ses compétences.
Naviguer à travers des transitions de carrière.
Optimiser son organisation.
Maîtriser ses émotions.
Développer la confiance en soi.
Mieux comprendre ses aspirations.
Préparer un entretien d’embauche, entretien carrière, entretien stratégique.
Prendre une décision.
Se réorienter ou de chercher une nouvelle opportunité professionnelle.
Accompagner le retour au travail après une absence.
Retrouver l’équilibre travail-vie personnelle.
Réaliser un bilan de compétence.

Les entretiens se déroulent en toute confidentialité, dans le respect mutuel et un climat neutre permettant de construire la confiance pour comprendre et accompagner les personnes dans leurs questionnements.

Questionnement approfondi.
Écoute active.
Mise en situation.
Feedback.
Exercices concrets pour favoriser la clarification et atteindre les objectifs souhaités

« Développer une relation authentique avec chacun de vous et une compréhension approfondie de votre contexte afin de mieux pouvoir vous accompagner dans votre épanouissement professionnel et personnel. »

accompagnement des entreprises

VOS QUESTIONS

Vous rencontrez dans votre entreprise/entité…

Tensions au sein de vos collectifs de travail.
Conflits inter-personnels.
Absentéisme.
Désengagement.
Accidents de travail.

MA PLUE VALUE

Comment écoutez-vous celles et ceux qui font le travail ?
Est-ce que le travail bien fait ou la qualité de l’activité se dispute dans votre organisation?
Comment ne pas renoncer à la qualité du travail et à l’efficacité ?
Pensez-vous au collectif comme un outil, un instrument à construire ?
Quelle place donnez-vous réellement à la participation des salariés sur les questions d’organisation du travail ?

JE VOUS INVITE À

Mettre ces questions en discussion au sein de votre organisation sous la forme d’ateliers de réflexion,
Accompagner la mise en oeuvre d’espaces de dialogue permettant de traiter les problèmes concrets du travail.

FINALITÉS

Délibérer sur la qualité du travail,
Transformer les organisations pour le développement de la santé et de l’efficacité.

D’AUTRES QUESTIONS

Les « risques psychosociaux » sont devenus un enjeu majeur pour les organisations. Les mots eux-mêmes ont changé pour les désigner: stress au travail, souffrance, harcèlement, Risques psychosociaux (RPS), burn-out, qualité de vie au travail (QVT), bien-être au travail.

MA PLUE VALUE

S’intéresser au travail lui même.
Travailler sur le fond, à savoir la qualité du travail par une appréhension du travail réel.
Oser aborder les sujets difficiles.
Agir pour le bien commun.
Installer des cadres qui ne sont pas des cages, où l’hétérogénéité existe.

JE VOUS PROPOSE

Des interventions pour envisager la qualité du travail comme prévention durable de la santé au travail.

FINALITÉS

Prévenir les conflits.
Transformer le travail et l’organisation pour développer la santé.

mes interventions

Qualité du travail, Dialogue professionnel et Dialogue social.

Articuler dialogue professionnel et dialogue social.
Viser la qualité du travail et la santé des personnes ainsi la performance.

Le travail nous rend-il malade ?

Une approche vivante de la prévention et du développement du pouvoir d’agir.

Le travail bien fait, c’est la santé.

Pouvoir parler de son travail contribue à lui donner du sens et permet de relier les questions de santé et d’efficacité.

Des risques psychosociaux vers les ressources psychosociales.

Changer de regard sur les RPS.
Soigner le travail.
Développer une culture du dialogue professionnel.

Mon approche

Sensibiliser les acteurs
Accompagner la réflexion, le passage à l’action
Transformer la culture de l’organisation
En intégrant tous les acteurs de l’organisation.

Si vous souhaitez ouvrir les discussions sur le travail, cultiver les façons différentes de faire les choses, s’appuyer sur les ressources plutôt que focaliser sur les contraintes, modifier votre mode de management, développer une culture de la participation, je suis à votre service.

CONTACTEZ-MOI